Ta del av forskning och inpiration
Patrik Reman skriver regelbundet artiklar och deltar i webinars och podcasts om HR, framtidsspaningar, AI och rekrytering. Här har vi sammanställt bitar av den kunskapen och inspirationen.
FORSKNING
The HEXACO Personality Inventory: A Measure of the HEXACO model
March 2023
This research examines personality traits through the HEXACO model, developed by Ashton and Lee as outlined in their book, The H Factor of Personality. The HEXACO model is a six-dimensional framework of human personality, derived from studies across European and Asian languages. Its six dimensions are Honesty-Humility (H), Emotionality (E), Extraversion (X), Agreeableness (A), Conscientiousness (C), and Openness to Experience (O). Each dimension encompasses specific traits with varying characteristics at high and low levels. While the model shares similarities with other trait frameworks, such as those by Costa, McCrae, and Goldberg, the inclusion of the Honesty-Humility dimension sets the HEXACO model apart.
Developments in HR: The future of recruitment, current trends, and challenges
May 2022
Technology has profoundly impacted workplaces, including HR and recruitment. Automation has replaced some human jobs with AI, machines, and software, reshaping the labor market. Roles requiring human creativity and critical thinking are now more valuable, emphasizing the need for innovative talent. This shift has placed HR and recruitment professionals in high demand, facing new challenges that require significant changes in policies, strategies, and skills.
Traditionally, HR focused on administrative tasks like recruitment, payroll, and compliance. However, as talent becomes a critical asset for organizational success, HR must evolve into a business-oriented, strategic function. Modern HR requires expertise in data analysis, marketing, and social media to attract talent and promote the organization’s values, vision, and brand. Evidence-based, data-driven approaches and innovative tools are essential for HR to meet future challenges and drive organizational growth.
Personality tests in recruitment
February 2021
Before selecting a recruitment test, it is crucial to consider factors that may affect its outcomes. The test should be supported by research that ensures its suitability for selection purposes. Without this, the test could produce inaccurate assessments, leading to poor decisions and unsuitable candidates being chosen. Therefore, it is essential to use tests with high reliability and validity. This article explores these aspects within psychometric theories and research. Our findings show that the five-factor model is the only psychological theory suitable for recruitment. We also examine why other theories and tests, lacking a stable and valid research foundation, remain popular despite their limitations.
WEBINARS
Unbiased Day 2024
Förändringsledning i AI-tider
April, 2024
På Unbiased Day 2024 bjöd Patrik på verktyg och strategier kring förändringsledning i en tid där AI ritar om allt vi tidigare sett.
Nyckeltalsinstitutet
Kommuners framtida kompetensbehov – hur ska vi lyckas med försörjningen?
Maj, 2023
Enligt SKR:s prognos behöver Sveriges kommuner och Regioner över 400 000 medarbetare till 2030 – hur ska vi lyckas med framtidens kompetensförsörjning? Lyssna till Nyckeltalsinstitutets webinar för kommuner där vi samlas kring kompetensförsörjningsfrågan!
Gignation
Framtidens kompetensförsörjning generellt och inom skolan
April, 2021
Webinar om hur framtidens kompetensförsörjning ser ut och hur teknik som AI och video m.m. hjälper oss i vårt rekryteringsarbete, med Patrik Reman.
AI för HR — Från teori till praktik
September 2024
Automatisera dina HR-processer med AI
Hur kan AI effektivisera arbetsprocesserna inom HR? I det här webinaret försöker vi redogöra för hur du kan börja använda AI effektivt och frigöra tid och resurser för dina medarbetare. Vi går bland annat igenom hur du gör en behovsanalys, automatiserar manuella processer, kommer igång med ett pilotprojekt och hur du testar och utvärderar — från teori till praktik.
HR-digitalisering – webinar med Hailey
2020
HR har ju med människor att göra, kan det verkligen digitaliseras? Vad är nyttan med det och hur går man tillväga egentligen?
Patrik kommer under webinaret tillsammans med Hailey bland annat beröra HR-digitalisering ur ett bredare perspektiv och förklara varför det är viktigt för att HR som profession ska kunna nå sin fulla potential och därmed bli en viktig strategisk affärspartner.
PODDAR & RADIO
HR Digitaliseringspodden
Våga ta steget: Introducera AI i dina HR-processer
September, 2024
I en tid då digitalisering och AI revolutionerar arbetslivet, växer också behovet av att anpassa HR-processer för att möta framtidens krav. Hur kan AI och digitala verktyg förbättra våra HR-processer? I veckans avsnitt möter vi Patrik Reman, en passionerad HR-konsult med en bred och fascinerande bakgrund inom HR, digitalisering och AI. Patrik delar med sig av sin resa från industrin till bemanningsbranschen och vidare till att bli en ledande röst inom HR och AI.
Vi diskuterar de utmaningar som traditionella HR-processer står inför och hur nya digitala verktyg kan revolutionera sättet vi arbetar på. Om du är nyfiken på hur AI kan integreras i HR-processer och vilka möjligheter som finns för att förbättra både effektivitet och medarbetarupplevelse, missa inte detta avsnitt!
RecTalks
#28: Patrik Reman om ledarskap, HR och effektivitet
Januari, 2024
I RecTalks bjuder vi in några av de mest vassa, kunniga och inspirerande personerna i rekryteringsbranschen. Kort, koncist och kul!🔥
I detta avsnitt gästas vi av Patrik Reman för att prata om effektivitet inom ledarskap och HR. Vi kommer bland annat få svar på frågor som:
- Vad säger forskningen om effektivt ledarskap och hur hittar man evidensbaserade resurser inom ämnet?
- Var lägger jag min tid bäst som ledare?
- Hur gör jag för att vara närvarande och tillgänglig för mina medarbetare?
- Varför är psykologisk trygghet viktigt?
Studio Ett – Sveriges Radio
Intelligenstester vanliga vid rekrytering
Juli, 2023
Personlighets- och intelligenstester har blivit allt vanligare att använda under rekryteringsprocesser. Testerna används för både chefstjänster kommunikationsjobb och lagerarbetare. Men hur lönsamma är dem?
Hör Patrik Reman, som är expert på rekryteringstester och Malin Björk, som har gjort flera av dessa tester när hon har sökt jobb.
Podcast: Hej HR!
Möjligheter och utmaningar i en digitaliserad rekryteringsprocess med stöd av AI
Maj, 2021
HR-föreningens podcast Hej HR! intervjuar Patrik.
Digitalisering av rekryteringsprocessen är i fokus när Lena Bjurner möter Patrik Reman. Hur kan man använda sig av digitalisering och AI för att ge stöd till rekryterande chefer? Och vad ska man tänka på för att skapa en bra kandidatupplevelse?
Rekryteringspodden
Intervju med Patrik Reman, Linköpings kommun #29
Mars, 2019
Vad gjorde att Linköpings kommun började mäta sina kandidatupplevelser i rekryteringsprocessen? Vilka tips vill Patrik ge till dig som funderar på att börja mäta? Vad tyckte deras kandidater om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat berättar Patrik i det här avsnittet av Rekryteringspodden.
ARTIKLAR – INTERVJUER– KRÖNIKOR
Chefstidningen
”Medarbetare uppfattar vad som är äkta och inte”
November, 2024
Chefstidningens krönikör Patrik Reman om att vara äkta och genuin – kanske är det det bästa ledarskapstipset?
Kollega
Personlighetstester- bu eller bä?
Oktober, 2024
Läs om när Patrik diskuterar tester i rekrytering i Tidningen Kollega som är Unionens medlemstidning. Är det rätt att ha tester?
Chefstidningen
Att våga satsa på AI nu är avgörande för framtidens konkurrenskraft
Oktober, 2024
Det är chefernas ansvar att få fart på AI-satsningarna. Det räcker inte med att införa nya system och hoppas att medarbetarna anpassar sig, menar Chefstidningens krönikör Patrik Reman.
Kollega
”Personlighetstester funkar mot diskriminering”
Juni, 2024
Personlighetstester vid rekrytering är ett bra verktyg om det används rätt. Det menar rekryteringsexperten Patrik Reman, som dock varnar för risken att testandet går över styr.
Chefstidningen
Se AI som en kraft för positiv förändring
April, 2024
Att AI tar över administration och enkla arbetsuppgifter är ingen dålig sak. Snarare en möjlighet att omfördela våra resurser mot mer meningsfulla och kreativa jobb, menar Chefstidningens krönikör Patrik Reman.
Gästblogg: TNG
Tips för lyckad förändringsledning i AI-tider: ”Kräver mer än teknisk förståelse”
Maj, 2024
På Unbiased Day 2024 bjöd Patrik Reman, mångfacetterad HR- och ledarskapsexpert, på inspiration för förändringsledning i en tid där AI ritar om allt vi tidigare sett. Nu fördjupar han resonemanget ytterligare och ger ännu mer kött på benen till dig som vill sätta igång direkt.
HR People
»Många använder helt fel tester.«
Maj, 2024
Majoriteten av personlighetstester ger en starkt förenklad bild av verkligheten varnar HR-profilen och rekryteringsexperten Patrik Reman i en ny och högaktuell rapport.
Det är lite som med horoskop… Alltför många av de tester som används inom rekrytering i dag är skrivna så att de ska passa alla«, säger Patrik Reman.
Tengai
Gävle kommun använder AI för hantering av stora rekryteringsvolymer
2024
Gävle kommun, utvecklar en effektivare kompetensförsörjningsstrategi och använder flera olika HR-tech-lösningar för att automatisera sin rekryteringsprocess. Deras största rekryteringsutmaning är att hantera stora volymer av sökande, bygga upp talangpooler och engagera kandidater under hela processen. Genom att hålla fokus på digitalisering och skapa en snabb process för både kandidater och rekryterare, utmanar Gävle kommun framgångsrikt traditionella rekryteringsmetoder och visar hur AI ökar kvaliteten i rekryteringen.
Capacify
Effektiva möten
Patrik Reman – gästbloggar hos Capacify
Januari, 2024
Patrik kommer i detta inlägg dela med sig av sina tankar kring effektiva möten i ett dynamiskt affärsklimat, att det är viktigt att transformera möten till produktiva, inspirerande och framstegsdrivande sessioner.
Chefen i fokus/ Chefsdilemman
Chefer gjorde allvarligt fel – hur gå vidare?
December, 2023
Lena har gjort något hon inte borde. Om chefskollegan Bosse skvallrar kan Lena få sparken. Men Bosse kanske också ryker i samma veva.
Vad ska Bosse göra? Läs Patriks svar.
Kollega
Debatt: ”Tveksamma tester vid rekrytering”
Mars, 2021
När man använder personlighetstester vid rekrytering måste man välja ett test för ändamålet som står på fast grund i forskningen. Annars är risken stor att man gör en felaktig bedömning – med dyra felrekryteringar som följd, skriver HR-experterna Patrik Reman och Angelika Nordin.
Står du inför en rekryteringsprocess och funderar över vilken typ av personlighetstest du ska använda? Läs vidare, för det finns många populära tester på marknaden som inte alls borde användas till rekrytering!
Tidningen Vision
Allt fler rekryterar med robot
Januari, 2021
Var beredd. Din nästa arbetsintervju kan vara med en robot. Allt fler ser nämligen effektiviseringsmöjligheterna med AI, artificiell intelligens, men också kravet på fördomsfria rekryteringar.
Linköpings Kommun
Receptet till en bättre kandidatupplevelse
3 steg för att boosta kandidatupplevelsen
Mars, 2020
Under tre års tid har Linköpings kommun arbetat med att förbättra sin kandidatupplevelse. Ett arbete som medfört en del olika utmaningar, insikter och resultat. För att få en inblick i kommunens resa under de tre åren, pratade vi med de som ansvarat för förbättringarna, Patrik Reman och Angelika Nordin.
Arbetsvärlden
Svenska kommuner rekryterar med AI
20 april, 2020
I både Linköpings och Upplands Bros kommuner har man använt robotar för rekrytering. Poängen är att du har en intervjuare fri från förutfattade meningar, menar tillverkaren.
Expertis inom framtidens HR, AI och ledarskap.
Copyright © 2024 | Patrik:HR – KPN Konsult AB